“基于心理的人力资源管理”
基于心理的人力资源管理是一门研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律，并致力于心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的新兴学科。国内外调查显示，不适当的工作压力不仅损害个体，而且也破坏组织的健康。员工的职业压力与心理健康以及对企业造成的影响越来越多的受到关注。随着经济的全球化，心理问题也日益为人力资源管理工作者所重视。
同时，基于员工心理状态，动态运用科学的心理检测工具，形成一线员工群体的身心健康数据模型，建设针对一线员工身心健康数据的动态分析平台，根据数据采集和大数据分析，一方面给予员工更有针对性地心理支持和心理赋能，另一方面精准识别具有显在或潜在身心问题的重点个体，通过及时预警和有针对性的干预，及时消除潜在隐患、控制运营风险、预防安全事故，进一步提升运营效率。
