长期以来，绝大多数公司已经基于安全稳定高效的运营管理理念，非常关注员工的身体健康，进而实行了年度体检；但事实上，影响员工持续高效工作的另一重要领域——心理健康却长期缺乏关注。身体上的疾患看得见，但心理上的问题带来的潜在隐患却不容忽视。
当企业外在环境不断发生变化，企业的经营压力和员工的工作压力就会越来越大。在实践中，众多企业员工都可能会出现“焦虑、抱怨、推诿”等不良情绪，或者陷入职业倦怠，如不及时调整，不仅企业业绩会不断受损，甚至会影响到企业形象。因此作为企业的人力资源部门要懂得从员工心理入手，了解不同年龄段员工的心理特征，及时调整员工心态，化解员工负面情绪，有效地调动员工的积极性和主动性，为员工的身心健康发展创造有利条件，并达到促进企业持续、快速健康发展的目的。
