在市场经济的时代背景下，政府部门和企事业单位的人力资源是组织中的核心性因素，价值型高，活跃性强，发挥着决定性的作用。人力资源是可持续发展的关键，被称作第一资源。因此，对人力资源进行高效的管理和开发，发挥出人力资源的潜在优势是任何一个机构都需要认真考虑的。
【培训对象】各省市、自治区及直辖市领导干部。
【培训师资】授课教师由高校具有博士学位、副教授及以上职称的教师，以及相关行业、领域的资深专家担任。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【培训证书】高校颁发的继续教育结业证书。
【课程设置】课程仅供参考，可根据委托单位量身定制培训课程。
【培训方式】面授学习（理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等）；线上学习（录播、直播等相结合）；混合式教学（面授学习、线上学习等相结合）；“送教上门”等多种方式可供选择。
| 课程内容（仅供参考） | 天数 |
| 认真学习“四史”，永葆为民初心 | 半天 |
| 中国经济社会发展和党的建设面临的形势与任务 | 半天 |
| 事业单位的廉政风险防控 | 半天 |
| 事业单位改革及相关问题讨论 | 半天 |
| 深化三项制度改革：构建内部利益共同体、事业共同体、命运共同体 | 半天 |
| 对深化事业单位人事制度改革的实践与思考 | 半天 |
| 行政事业单位内控风险重点与组织建设 | 半天 |
| 事业单位编外人员人事管理难点与对策 | 半天 |
| 事业单位工资收入分配政策与激励机制 | 半天 |
| 设企事业单位绩效量化考核技术 | 半天 |
| 人力资源运营的“三新” （新思路、新工具、新模式） | 半天 |
| 劳动关系调整和职工权益维护案例分析 | 半天 |
| 人才机制建设：选人、用人、育人、留人 | 半天 |
| 绩效管理——降本增效的视野与路径 | 半天 |
| 事业单位职工培训方案策划与实施 | 半天 |
| 事业单位公开招聘科学化与规范管理 | 半天 |
| 企事业单位职称制度改革与配套管理 | 半天 |
| 事业单位合规合法发放进补贴方法 | 半天 |
| 事业单位分类改革与法人治理结构建 | 半天 |
| 干部人事档案管理 | 半天 |
| 人事工作中有效沟通及协调技巧 | 半天 |
【培训保障】
1、办学设施：现有学术报告厅、多功能培训室、会议室、情景模拟室等各类教室，为教育培训提供了完善的教学保障。
2、住宿服务：除高校校内住宿外，还与校园周边近百家宾馆签订了合作协议。
3、饮食服务：校区内现有自助食堂、接待餐厅、清真餐厅等可提供饮食服务。
4、生活保障：校区图书馆拥有藏书百余万册；田径场、篮球场、排球场、网球场等设施齐全。
【全过程质量管理】
1、培训前：组建项目工作组全程服务，并公布联系方式以及时协调解决问题；成立班委会，明确班委的工作任务与要求。
2、培训中：班主任全程跟班听课、监控课堂纪律；专、兼职教学督导随机听课并提交质评报告；建立微信工作群和质控日报机制进行全过程实时监管。
3、培训后：将从项目概况、教学安排、学风建设、学员反馈等方面认真总结培训实施情况，形成该培训项目的质量报告并及时送交委托单位。
【联系方式】
13522593111
