人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，对推动人力资源有效配置、提升劳动者素质、促进就业创业和助力经济高质量发展具有重要作用。近年来，我国人力资源服务业发展迅猛，行业发展规模和水平不断提升，服务领域和服务内容多元化。未来人力资源服务业的发展要立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务构建新发展格局。
【培训对象】各省市、自治区及直辖市领导干部。
【培训师资】授课教师由高校具有博士学位、副教授及以上职称的教师，以及相关行业、领域的资深专家担任。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【培训证书】高校颁发的继续教育结业证书。
【课程设置】课程仅供参考，可根据委托单位量身定制培训课程。
【培训方式】面授学习（理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等）；线上学习（录播、直播等相结合）；混合式教学（面授学习、线上学习等相结合）；“送教上门”等多种方式可供选择。
| 课程内容（仅供参考，可根据需求定制） | 天数 |
| 以人力资源服务业高质量发展助推经济高质量发展 | 半天 |
| 人力资源服务业未来趋势和人力资源服务市场概况 | 半天 |
| 深化人力资源服务供给侧结构性改革 | 半天 |
| 人力资源服务相关专项法规制度建设 | 半天 |
| 人力资源服务业商业模式创新 | 半天 |
| 人力资源服务业信息化标准化建设 | 半天 |
| 高技术、高附加值人力资源服务业态培育发展 | 半天 |
| 人力资源服务与实体经济深度融合发展 | 半天 |
| 人力资源服务业品牌塑造与市场推广 | 半天 |
| 推进人力资源服务业高质量发展——以产业园建设为例 | 半天 |
| 人力资源服务数字化奇迹的背后 | 半天 |
| 新技术赋能人力资源服务升级 | 半天 |
| 人力资源服务龙头企业赋能人力资源服务业专业化发展 | 半天 |
| “专精特新”人力资源服务企业培育路径与对策建议 | 半天 |
| 人力资源服务机构如何开展职业指导和职业生涯规划业务战略 | 半天 |
| 当前就业形势及政策方向分析 | 半天 |
| 地方创新创业人才工作与推动区域经济发展 | 半天 |
| 人才机制建设：选人、用人、育人、留人 | 半天 |
| 全面实施“双创”战略，构建最优创业创新生态 | 半天 |
【培训保障】
1、办学设施：现有学术报告厅、多功能培训室、会议室、情景模拟室等各类教室，为教育培训提供了完善的教学保障。
2、住宿服务：除高校校内住宿外，还与校园周边近百家宾馆签订了合作协议。
3、饮食服务：校区内现有自助食堂、接待餐厅、清真餐厅等可提供饮食服务。
4、生活保障：校区图书馆拥有藏书百余万册；田径场、篮球场、排球场、网球场等设施齐全。
【全过程质量管理】
1、培训前：组建项目工作组全程服务，并公布联系方式以及时协调解决问题；成立班委会，明确班委的工作任务与要求。
2、培训中：班主任全程跟班听课、监控课堂纪律；专、兼职教学督导随机听课并提交质评报告；建立微信工作群和质控日报机制进行全过程实时监管。
3、培训后：将从项目概况、教学安排、学风建设、学员反馈等方面认真总结培训实施情况，形成该培训项目的质量报告并及时送交委托单位。
【联系方式】
13522593111
