“揭榜挂帅”就是以重大需求为引导，以解决问题成效为衡量标准，以市场竞争机制激发创新活力，调动各方资源，体现的是英雄不问出处的广阔胸怀，传递的是不拘一格降人才的用人导向。“揭榜挂帅”打破人才机制上的条条框框，不仅能够充分发挥各个创新主体的积极性，深度激发科技创新能力，使得重点项目的攻关得到高效落实和迅速推进，也有利于培育有竞争力、能打胜仗、能打硬仗的党员干部队伍，使他们以奋斗姿态成为“帅位”最佳的“揭榜者”，为推动社会发展注入动能。
【培训对象】各省市、自治区及直辖市党政干部、企业家。
【培训师资】授课教师由高校具有博士学位、副教授及以上职称的教师，以及相关行业、领域的资深专家担任。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【培训证书】高校颁发的继续教育结业证书。
【课程设置】课程仅供参考，可根据委托单位量身定制培训课程。
【培训方式】面授学习（理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等）；线上学习（录播、直播等相结合）；混合式教学（面授学习、线上学习等相结合）；“送教上门”等多种方式可供选择。
| 课程内容（仅供参考） | 天数 |
| 创新驱动与人才发展战略——“十四五”人才规划研究 | 半天 |
| 以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析 | 半天 |
| 地方创新创业人才工作与推动区域经济发展 | 半天 |
| 国家高端智库人才队伍建设 | 半天 |
| 人才机制建设：选人、用人、育人、留人 | 半天 |
| 全面实施“双创”战略，构建最优创业创新生态 | 半天 |
| 薪酬体系设计及人力资源开发利用 | 半天 |
| 科研成果转化与创新环境打造 | 半天 |
| 高校毕业生就业创业与校企合作 | 半天 |
| 量子科技人才培养及产学研协同创新 | 半天 |
| 从技术走向管理——专业人才初任管理岗位领导力开发 | 半天 |
| 德国职业教育制度和高水平技能人才培养体系研究 | 半天 |
| 基于共生链模式下建筑产业BIM紧缺人才培养的探索与实践 | 半天 |
| 新时期县域人才工作创新实践与探索 | 半天 |
| 高端财富管理专业人才打造 | 半天 |
| 科技创新与政校企产学研合作模式探索 | 半天 |
| 创新驱动与自主创新的若干误区 | 半天 |
| 强基计划与拔尖创新人才的选拔培养 | 半天 |
| 基于创新创业背景下，孵化器建设运营、文化创意产业与企业培育模式探究 | 半天 |
| 创新者的基因：互联网创新创业新机遇 | 半天 |
【培训保障】
1、办学设施：现有学术报告厅、多功能培训室、会议室、情景模拟室等各类教室，为教育培训提供了完善的教学保障。
2、住宿服务：除高校校内住宿外，还与校园周边近百家宾馆签订了合作协议。
3、饮食服务：校区内现有自助食堂、接待餐厅、清真餐厅等可提供饮食服务。
4、生活保障：校区图书馆拥有藏书百余万册；田径场、篮球场、排球场、网球场等设施齐全。
【全过程质量管理】
1、培训前：组建项目工作组全程服务，并公布联系方式以及时协调解决问题；成立班委会，明确班委的工作任务与要求。
2、培训中：班主任全程跟班听课、监控课堂纪律；专、兼职教学督导随机听课并提交质评报告；建立微信工作群和质控日报机制进行全过程实时监管。
3、培训后：将从项目概况、教学安排、学风建设、学员反馈等方面认真总结培训实施情况，形成该培训项目的质量报告并及时送交委托单位。
【联系方式】
13522593111
