随着经济社会不断发展，劳动关系领域的新情况、新问题不断涌现。新时期劳动人事争议仲裁工作者要坚持以依法公正公平，及时妥善处理劳动人事争议案件，依法维护当事人合法权益为目标，不断完善多元化纠纷调处机制，创新服务方式，及时处理劳动人事争议案件，提高办案质量和效率，真正成为人社部门联系服务群众、化解劳动纠纷、构建和谐劳动关系的重要桥梁和纽带。
【培训对象】各省市、自治区及直辖市劳动人事争议仲裁工作者。
【培训师资】授课教师由高校具有博士学位、副教授及以上职称的教师，以及相关行业、领域的资深专家担任。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【培训证书】高校颁发的继续教育结业证书。
【课程设置】课程仅供参考，可根据委托单位量身定制培训课程。
【培训方式】面授学习（理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等）；线上学习（录播、直播等相结合）；混合式教学（面授学习、线上学习等相结合）；“送教上门”等多种方式可供选择。
| 课程内容（仅供参考） | 天数 |
| 认真学习“四史” ，永葆为民初心 | 半天 |
| 中国社会主要矛盾的变迁和国家治理能力现代化 | 半天 |
| 国情、民生、发展——当前社会热点问题分析与解决路径 | 半天 |
| 我国《民法典》背景下劳动法与民法关系的再思考 | 半天 |
| 仲裁事业的发展与司法监督规则的完善 | 半天 |
| 变化中的中国劳动力市场：挑战、趋势与展望 | 半天 |
| 分析经济形势，聚焦劳动关系的重点 | 半天 |
| 劳动关系调整和职工权益维护案例分析 | 半天 |
| 劳动人事争议仲裁及申诉 | 半天 |
| 从劳动争议视角谈和谐劳动关系构建 | 半天 |
| 开创劳动保障监察两网化建设新格局 | 半天 |
| 人民调解制度改革与多元纠纷解决机制建构 | 半天 |
| 社会稳定与信访工作实践经验探索 | 半天 |
| 人事争议典型案例分析 | 半天 |
| 仲裁审理中对电子证据的认证和运用 | 半天 |
| 仲裁员办案的思维和方法 | 半天 |
【培训保障】
1、办学设施：现有学术报告厅、多功能培训室、会议室、情景模拟室等各类教室，为教育培训提供了完善的教学保障。
2、住宿服务：除高校校内住宿外，还与校园周边近百家宾馆签订了合作协议。
3、饮食服务：校区内现有自助食堂、接待餐厅、清真餐厅等可提供饮食服务。
4、生活保障：校区图书馆拥有藏书百余万册；田径场、篮球场、排球场、网球场等设施齐全。
【全过程质量管理】
1、培训前：组建项目工作组全程服务，并公布联系方式以及时协调解决问题；成立班委会，明确班委的工作任务与要求。
2、培训中：班主任全程跟班听课、监控课堂纪律；专、兼职教学督导随机听课并提交质评报告；建立微信工作群和质控日报机制进行全过程实时监管。
3、培训后：将从项目概况、教学安排、学风建设、学员反馈等方面认真总结培训实施情况，形成该培训项目的质量报告并及时送交委托单位。
【联系方式】
13522593111
